400 Partners recherche des profils expérimentés sur des fonctions opérationnelles de comité de direction pour accompagner stratégiquement ses clients en situation de changements complexes : transformation, optimisation des process, amélioration de la performance, croissance, gestion de crise, retournement, cession, fusion, acquisition, restructuration, lancement de projet ou de nouvelle activité, …
Votre expérience de DRH de transition
Vous avez géré la DRH d’une grande entreprise, d’une PME/PMI ou d’une entreprise de services en transformation.
Vous maitrisez la stratégie RH, le contrôle de gestion sociale et les systèmes d’information RH (SIRH).
Vous pilotez les actions de recrutement, formation, rémunération et gestion des compétences et des carrières (GPEC).
Vous êtes expert en relations sociales, fiscalité et droit social.
Vous avez orchestré et opéré une véritable conduite du changement RH, optimisé des organisations dans des contextes complexes et/ou structuré un service RH en véritable business Partner.
Vos forces supplémentaires de manager de transition RH
Capacité à définir la stratégie RH, à l’implémenter et à optimiser les organisations,
Engagement des équipes par un management hiérarchique et transverse,
Evolution professionnelle en environnements matriciels et internationaux,
Orienté résultats, vous êtes un véritable acteur de la réussite d’un projet,
Bonne compréhension de la législation sociale française en vigueur,
Agilité, adaptation et organisation,
Leadership, intelligence émotionnelle, force de conviction et d’interaction avec tout type d’interlocuteur,
Travail en mode projet avec le soutien de nos Directeurs de mission, nos méthodes et formations, en conformité avec notre label Veritas France Transition,
Mobilité géographique,
Anglais courant.
Le management de transition est un métier
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