Clarisse Guabello
Spécialisée en droit social, plus précisément dans l’accompagnement et le pilotage des ressources humaines et des relations sociales des PME et ETI multisites sur des enjeux d’acquisition ou de transformation. Généraliste en droit des affaires.
DEA Droit des Affaires Paris X Nanterre. Manager de transition depuis 2019 après 20 ans de management opérationnel RH et juridique (automobile, service, transport et industrie). AMERICAN STANDARD, HYUNDAI MOTORS FRANCE, MITSUBISHI FRANCE (GROUPE EMIL FREY) ET EQIOM (GROUPE CRH)
Mission réussie
En 7 mois, Clarisse a remplacé au pied levé le responsable des affaires juridiques et sociales d’une société spécialisée dans les matériaux de construction à destination des filières du bâtiment et des travaux publics (CA 300ME, 1500 salariés). CONTEXTE : • À la suite du départ du responsable juridique, nécessité d’accompagner la fonction RH dans les relations sociales et de rattraper les dossiers en retard MISSIONS : • Traiter les questions de droit social et de suivre les modalités de fonctionnement des CSE-C et CSE-E • Mettre en place un dialogue avec les organisations syndicales via un accord sur la méthode • Faire une revue des contrats de travail RÉSULTATS : • Mise en place des différents règlements intérieurs des CSE-C et CSE-E • Instauration d’un dialogue social avec les délégués syndicaux • Négociation de différents accords d’entreprise (accord télétravail, déconnexion et BDES) • Rattrapage de tous les dossiers en retard • Retour à une dynamique positive
